Ku saabsan Tababarka Shaqaalaha ee KOYO

Si loo fahamsiiyo dhammaan shaqaalaha shirkadu xirfadaha iyo aqoonta shaqada, korna loogu qaado xirfadda shaqada.1-dii Maarso, Wiishka KOYO wuxuu soo qabanqaabiyay dhoolatus dab-damis ah oo loo sameeyay dhammaan shaqaalaha si guul leh.

Dhammaanteen waan ognahay in qaab dhismeedka shaqaaluhu uu guud ahaan yahay qaab-dhismeedka Ahraamta.Natiijo ahaan, dadka intooda badan lama dalacsiin.Sababtoo ah booska sare, tirada badan ee xaddidan.Sidaa darteed, wakhtigan, waa in aan ballaariyo channel horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha, siin iyaga meel ay ku horumariyaan jiifsan, oo ka dhigi iyaga tayo isku dhafan.Habkan, shaqaalaha ayaa lagu horumariyaa oo shirkadu faa'iido u leedahay.Fursadaha tababarka ma bixiso shirkad kasta.Haddii shirkadu ay inta badan bixiso tababaro wax ku ool ah, shaqaaluhu waxay hubaal ahaan uga mahadcelin doonaan shirkadda qalbigooda hoose.Guud ahaan, shaqaalaha u maleeya inay fursad u leeyihiin in la dalacsiiyo waxay yaraynaysaa dhacdooyinka isbeddelka.Si loo soo koobo, waa lagama maarmaan in la ballaariyo kanaalka shaqada ee shaqaalaha.

Tababarku waa baahida loo qabo horumarinta shaqada shaqaalaha.Shaqaalaha kala duwani waxay u baahan yihiin aqoon iyo xirfado kala duwan marka ay qabtaan jagooyin kala duwan, markaa dariiqyada shaqo ee shaqaaluhu waa kala duwan yihiin.Tababaro isdaba joog ah oo la beegsanayo waa in loo qabtaa shaqaalaha si loo sameeyo shaqaale kala duwan oo karti u leh shaqada.Iyadoo tababarku kor u qaadayo heerka aqoonta iyo kartida shaqo ee shaqaalaha, xamaasadda iyo hindisaha shaqada ayaa sidoo kale si weyn loo abaabuli doonaa, si loo gaaro yoolka is-xaqiijinta shaqaalaha.

Shaqaaluhu waxay muhiimad weyn siiyaan kanaalada horumarinta xirfadahooda.Horaa loo yidhi: "Askari aan doonayn in uu noqdo Jeneraal ma aha askari wanaagsan."Haddaba, shirkadu waa inay shaqaalaha rajo ka qabataa oo ay tababaro siiso shaqaalaha, si shaqaaluhu u noqdaan kuwo dhiirigelin leh oo ay u dareemaan inay u qalmaan hoggaaminta.Inta lagu jiro habka tababarka, waa in fiiro gaar ah loo yeesho kobcinta kartida, qiimeynta la beegsanayo ee shaqaalaha, qiimeynta saameynta tababarka, iyo dejinta qorshooyinka horumarinta tababarka.Ugu dambeyntii, waxaan u baahanahay inaan aruurino xogta tababarka oo aan lafa gurno faa'iidooyinka tababarka.