Waaxda iibka ee KOYO ayaa soo qaban qaabisay xaflad.

Shirkadaha aadka u wanaagsan waxay xoojin karaan isku-duubnida shaqaalaha, shaqaalaha aadka u wanaagsani waxay hoggaamin karaan qiyamka iyo dhaqanka shirkadda.Dhawaan, waaxda iibka ee KOYO ayaa soo qabanqaabisay xaflad.Galabnimadii jimcaha ee qorraxdu dhacday, qof kastaa wuxuu ku soo ururay xeebta Yunhu Lake si uu ugu raaxaysto casho, farxad la qaybsado.Waxay lahaayeen waqti fiican oo aan lahayn wax xannibaad ah.Xisbigu ma keeno aqoonta nolosha oo keliya, laakiin waxa ka sii muhiimsan, fahamka daahsoon ee shaqada iyo is-barashada fikradaha shaqada.Xisbigani waxa uu soo bandhigay awooda wada shaqaynta iyo xoojinta saaxiibtinimada xubnaha.

Dhisidda kooxdu sidoo kale waa in la dhiso dhaqan-shirkadeed midaysan.Dhaqanka shirkadu waa arrin caadi ah.Samaynta dhaqanka shirkadu waxay saamaynaysaa tartanka iyo isku xidhka ganacsiyada.Dhaqanka shirkadu wuxuu saamayn karaa xamaasadda shaqada ee shaqaalaha.Haddii inta badan shaqaaluhu ay ku heshiiyaan dhaqanka shirkadda ee shirkadda, markaa shaqaaluhu waxay u wada shaqayn doonaan si adag.Waxay ka heli doonaan meesha ay u socdaan hoos qaab dhismeedka dhaqanka shirkadaha.Dhisida dhaqanka wada shaqaynta leh waxay u baahan tahay maamulayaasha inay ku dadaalaan inay ogaadaan.Qaab dhismeedka shaqaalaha shirkadda, warshadaha, iyo yoolalka waa dhammaan arrimaha saameeya dhaqanka shirkadda.Waa lagama maarmaan in la tixgeliyo in shaqaalaha bulshada maanta ay ku habboon yihiin dhaqanka shirkadda, iyo sidoo kale in la tixgeliyo in dhaqankan shirkaduhu uu yahay mid waara.Maahmaahdii hore ayaa tidhaahda “xab-xabxab ma macaan”, markaa waa in aynu ogaanno in xoog-dugsigu aanu u fiicneyn sida laabta.Waqtigaan, sidoo kale waa afgambi in la isticmaalo dhaqanka shirkadaha si loo hagaajiyo xamaasadda shaqaalaha.Tani sidoo kale waa hab wax ku ool ah oo kor loogu qaado horumarka mustaqbalka fog ee ganacsiyada.

Dhaqanka shirkadu waxa kale oo laga yaabaa inuu saameeyo aragtida shaqaalaha ee bixitaanka, shirkad leh dhaqan wanaagsan oo shirkadeed waxay leedahay qiyam wanaagsan, caqiidooyin iyo siyaalo wax loo qabto.Marka shaqaaluhu ay ku jiraan shirkadda, waxaa lama huraan ah inay saameyn doonto dhaqanka shirkadda.Dhaqanka shirkadu ma saameynayo oo kaliya shirkadda, laakiin sidoo kale wuxuu saameeyaa kobaca shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha.Dhaqanka wanaagsan ee shirkadu waxay nuugtaa shaqaaluhu wuxuuna wax ku soo kordhin karaa shirkadda, qoyska iyo bulshada.Dhaqan xun oo shirkadeed ayaa shaqaaluhu nuugaan, taas oo runtii dhib ku ah shaqaalaha iyo bulshada.Sidaa darteed, dhisidda dhaqan caafimaad oo caafimaad leh iyo dhaqan-wadaageed oo shirkadeed ayaa ah mudnaanta koowaad.Dabeecad kasta oo shaqaale ah waa in lagu xaddidaa dhaqan-shirkadeed oo caafimaad qaba oo wada jira.Markaa taasi waxay saamaysaa sida ay shaqaaluhu u dareemaan inay baxayaan.Wax badan oo ka mid ah dhisidda kooxeed iyo dhisidda dhaqanka wadajirka ah ee shirkadda ayaa sidoo kale ah tallaabooyin lagu dhimayo inta jeer ee isbeddelka shaqaalaha.